“屁啦”！
总觉得他们很可笑。
公平竞争？人才？到头来还不是看你的国籍！
既然是这样不如直率些，在征人启示些就好了吗！为什么还要故作开明的雇主？
做作！笑面虎！
明知道这行确实是亚洲人居多，就趁这机会彻底利用我们这班人！
需要人手嘛，就说开放机会让学生“义务实习”（unpaid internship）。
有的甚至还说需要付‘参与费’（participation fees）。
明知道这科系的学生想要工作经验的太多了，就利用这点尽情的“使用”免费帮手好让公司省一笔开销！！！
“有internship经验也不错啊，也算是工作经验呀。”
对呀，问题是他们（指正式要征聘正式员工的公司）大部分都不视internship为正式的工作经验啊！移民局也不视internship为正式的工作经验！那他们在这里“大发善心”给这科系学生“实习的机会”，只是个荒唐的招牌。
要知道来到这边求学，汇率就不知亏了多少，血汗钱花的都是上万的。难道就不能公公平平地对待吗？出人力不要紧，还要亏交通费，而且交通费贵得要命！又不能享有本地学生的特价。有的还要我们付费来实习！过分啦！！！！！
不是我在乱说一场，我做Assignment时，看过一篇2009年的research paper：
‘Racial biases in recruitment by accounting firms: The case of international Chinese applicants in Australia’就能证实了A洲在聘请这A门科系时候真的有歧视啦！！混账！
中国朋友都说我们英文比他们好，所以有优势。屁啦！我不是中国来的，可是我还是华人啊！因为名字的关系，都没机会面试，他们哪知道你英文好不好？我从来没试，寄出近50份的履历表，一个都没回复！吐血！
"A success story such as that of Vivian Tse indicates clearly that, however unfair it may seem, luck and “being in the right place at the right time” are extremely important determinants of future success."
--看人才？看屁啦！--
我的运气及时到啊~~~
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